نقش ساختار سنی نیروی کار در برنامه رزی منابع انسانی: تصویرپردازی از چالش سالمندی نیروی کار

تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار

فناوری، کاربرد علم در حوزه فنون و مهارت های کاربردی است و منابع طبیعی، سرمایه و نیروی انسانی را به کالأ، خدمات تبدیل می کند. فناوری را می توان ترکیبی از سخت افزار و نرم افزار دانست، نرم افزار خود دارای سه جزء انسان افزار، أطلاعات افزار و سازمان افزار است. اطلاعات افزار یا فناوری اطلاعات از اجزای مهمی است که توجه بسیاری از کشورها را در دو دهه اخیر به خود جلب نموده است. زیرا در عصر حاضر فناو ری ا...

بررسی تاثیر شادی در کار بر بهره وری نیروی انسانی

علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است. ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به      بهره وری بیشتر، اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده اند. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و بر شمرد...

سرمایه انسانی و بهره‌وری نیروی کار در استان‌های ایران

با توجه به اهمیت فراوان نقش سرمایه انسانی در تعیین بهره‌وری نیروی کار، مطالعه حاضر به بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر بهره‌وری نیروی کار در استان‌های مختلف کشور در قالب الگوی پانل دیتا و تخمین زن اثرات ثابت، با به‌کارگیری تابع تولید کاب - داگلاس طی دوره زمانی 1380 تا 1394 می‌پردازد. نتایج تحقیق بیان می‌دارد که طی دوره موردبررسی سرمایه انسانی و شاخص فناوری اطلاعات و ارتباطات از عوامل مهم و تأثیرگذا...

واریانس براوردگرها در آمارگیری از نیروی کار

آمارگیری نیروی کار ایران یکی از مهم‌ترین آمارگیری‌هایی است که برای تولید آمار رسمی به صورت فصلی انجام و براوردهای آن در انتهای هر فصل بدون اعلام میزان دقت آن‌ها توسط مرکز آمار ایران منتشر می‌شود. هدف این مقاله محاسبه و ارائه واریانس براوردگرهای این طرح است که به این منظور با استفاده از دو روش جک نایف و ورما واریانس‌های براوردگرهای فصل، سال و تغییرات محاسبه شده است.

ساختار صنعت و بهره‌وری نیروی کار در صنایع تولیدی ایران

حقوق کار درارتباط با سیاست اشتغال و مسایل نیروی انسانی